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員工風采
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富油科技：多元培訓 助力青工“加速跑”
發(fā)布時間：2023-12-08     瀏覽量：1645   分享到：
        今年來，神木富油能源科技有限公司環(huán)烷基油中心在員工技能培訓上下足功夫，讓員工實現(xiàn)了從“人力”到“人才”的華麗轉身。

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        技能練兵 量身定制“開小灶”
      “第一次接觸加熱爐爐管破裂事故應急演練，還有點懵?！眲倓倕⒓油臧嘟M應急演練的青工王煥煥一臉沮喪。
      “干什么都有第一次，要有信心，慢慢成長?！痹摪喟嚅L一邊鼓勵，一邊指導。
       由于青工缺乏實戰(zhàn)經驗，對于裝置的異常處置演練未達到預期效果。為此，在隨后的崗位練兵中，各班組根據(jù)中心要求，采用技術人員和老師傅言傳身教的方法，并根據(jù)青工實際情況為他們量身定制“開小灶”，青工們技能水平不斷得到提高，受到師傅和同事們的贊賞。
       下半年以來，環(huán)烷基油中心以“如何提升青工操作技能”為導向，結合崗位特點，持續(xù)開展崗位大練兵，為每名員工“量身定制”職業(yè)規(guī)劃，讓他們了解工作方向和目標，并在共同學習的基礎上給青工“開小灶”，確保每名員工都能在一次次練兵中成長、成才。

mmexport1701996175903(1).jpg        輪流當老師 人人都是學生

      “在P-201B反應進料泵倒泵時，需注意備用泵在灌泵時……”在P-201B反應進料泵旁，環(huán)烷基油中心1班員工在開展小課活動。這是結合以往倒泵操作中易出現(xiàn)的問題，超前開展的“強技提素小課堂?！毙≌n堂分別由班長、操作經驗豐富的老師傅輪流上講臺曬絕技，并用交流、提問和出題的方式，互相學習，交流經驗，達到互幫互學、提高操作技能的目的。
       “上臺當老師，感覺有壓力，但更能激發(fā)自我提高的動力?！眲⑷A說，“我為了把課講得精彩，逼自己認真?zhèn)湔n，查閱相關資料，請教老師傅。通過備課，不但溫習了舊知識，還學到不少新知識?！?/section>
       今年以來，環(huán)烷基油中心持續(xù)利用班組建設平臺，每月為班組制定小課、案例計劃，采取輪流當老師的方式進行崗位知識的培訓，班組鼓勵每一名員工將自己的“絕技”曬出來，只要你有一技之長，就可站上講臺分享自己的崗位“秘籍”，使各崗位員工在“老師”和“學生”的角色轉變中，不斷提升技能水平。

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        以干代練 人人都能挑大梁
       100次的講解，不如1次的實干歷練。2022年7月公司50萬噸/年煤焦油全餾分加氫制環(huán)烷基油項目迎來建成投運以來首次全裝置停車大檢修，以消除原始開車過程中發(fā)現(xiàn)的設計漏項和安全隱患。環(huán)烷基油中心的“精兵強將”們，成為石腦油加氫裝置、環(huán)烷基油加氫裝置整個大修過程中的“主力軍”，他們從前期的各項準備工作、檢修過程中各項異常情況的處理，以及裝置開車后日常巡檢、維護工作，都表現(xiàn)的相當出色……同時，也有些員工道出自己的心聲——能夠在環(huán)烷基油中心表現(xiàn)的這么優(yōu)異，主要歸功于在現(xiàn)場跟著老師傅們邊干邊學邊練，技能得到了不少提高。
      “中心注重員工在干中學、干中練，只有在實戰(zhàn)中摸爬滾打，才能真正提高員工的技能水平，轉崗員工陳暴，僅用三個月的時間通過了車間轉崗考試，而且在日?！畬崙?zhàn)’中能夠挑大梁，證明我們持續(xù)開展的以干代練培訓有實效?！敝行募夹g員薛寧寧深有感觸地說。